Расчет отпуска при неполном рабочем дне

Comments

• Расчитывайте отпуск как обычно, просто с учетом работы на неполном рабочем времени, средний будет меньше, чем если женщина работала весь период для расчета полное раб время.
• Цитата: а с 11.04.10г. работает на полную ставку. С 21.06.10г. идет в отпуск на 14 к.д.

  
  Расчетный период: май 2010 - июнь 2009. При этом июнь 2009 - март 2010 исключаются из расчета среднего. То есть в средний попадут только апрель и май. Причем апрель как неполный месяц 20*29.4/30 = 19.6, а май как полный - 29.4 (если конечно никаких больничных/оплат по среднему не было).
• Почему июнь 2009-март 2010 исключается из расчета среднего? Работница с 13.11.09 работает на неполный рабочий день по 4 часа.Разве не надо брать период с ноября 2009г. по май 2010г.?
• Цитата: Почему июнь 2009-март 2010 исключается из расчета среднего? Работница с 13.11.09 работает на неполный рабочий день по 4 часа.Разве не надо брать период с ноября 2009г. по май 2010г.?

  
  
  Видимо Вячеслав Владимирович не очень внимательно прочел Ваш вопрос и не понял, что был период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу с 13.11.09г. по 10.04.10г., поэтому так и ответил.
  
  Было много разъяснений, даже от ФСС, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому период работы на 0.5 ставки тоже нужно учесть в расчетном периоде для отпуска июнь 2009-май 2010, среднедневная конечно при этом будет ниже.
• Цитата: не очень внимательно прочел Ваш вопрос и не понял, что был период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу с 13.11.09г. по 10.04.10г., поэтому так и ответил

  
  Ну почему же, я этот факт отразил.
  Поясняю почему указанный период не входит в расчет среднего.
  На основании п.8 пп б) Постановления 375:
  8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
  б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  
  По-моему очевидно, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (если бы это было не так, никакого пособия бы она не получала).
  Поэтому я не совсем понимаю какие тут могут быть разночтения. Где-то разве сказано "не исключаем этот период, если была работа на условиях неполного времени"?
  Суммы начисленные за этот период мы тоже должны будем исключить, потому что они начислены именно за работу в это же самое время.
  
  

  Цитата: Было много разъяснений, дажеот ФСС, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечеткаких-либо ограничений

  
  Так мы вроде ничего из упомянутого не ограничиваем. Речь то идет о том, как посчитать средний. Какие периоды выкинуть из расчетного, какие суммы учесть. Причем здесь какие-то ограничения? По приведенной ссылке ничего про расчет среднего не сказано, там говориться о праве на больничный по уходу.
  
• Цитата: Ну почему же, я этот факт отразил.

  
  Когда мы год назад дискутировали по этому вопросу, мне показалось что я Вас убедила, поэтому я и высказала такое предположение. Извините меня пожалуйста 😇 .
  
  

  Цитата: Поясняю почему указанный периодне входитв расчет среднего.На основании п.8 пп б) Постановления 375:8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком;По-моему очевидно, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (если бы это было не так, никакого пособия бы она не получала).

  
  
  По-моему правильно будет рассматривать этот случай как работа на неполном рабочем дне с сохранением пособия ФСС.
  
  

  Цитата: Речь то идет о том, как посчитать средний. Какие периоды выкинуть из расчетного, какие суммы учесть. Причем здесь какие-то ограничения? По приведенной ссылке ничего про расчет среднего не сказано, там говориться о праве на больничный по уходу.

  
  
  По приведенной ссылке есть ответ на вопрос "Сохраняется ли пособие во время очередного отпуска в отпуске по
  уходу?" По вашей трактовке "женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (если бы это было не так, никакого пособия бы она не получала)" очередного отпуска во время отпуска по уходу просто не может быть (время нахождения в отпуске по уходу не входит в стаж для очередного отпуска). А по трактовке "работа на неполном рабочем дне с сохранением пособия" очередной отпуск обязательно должен быть, и в ответе ФСС так и сказано. Более того, сказано, что и пособие сохраняется во время этого отпуска в отпуске.
  Ну смотрите: вышла женщина на неполный рабочий день одновременно с началом отпуска по уходу, отработала
  11 месяцев, имеет полное право на очередной отпуск ("работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав"), хотя до окончания отпуска по уходу еще пара месяцев. Разве в этом случае отпускные будем считать не из з/платы периода неполного дня? А из какой тогда? Из з/платы "до отпуска по БиР"? Но там был полный рабочий день, отпускные будут завышены. Почему мы должны исключать из РП время отпуска по уходу, если именно в это время заработано право на очередной отпуск?
  
  Поэтому я и считаю, что период неполного рабочего дня ноябрь 2009 - апрель 2010 из вопроса автора ветки
  должен входить в РП для отпускных.
  
  А если бы нужно было посчитать не отпускные, а пособие по б/листу, тогда тоже весь период отпуска по уходу
  вместе с суммами з/платы неполного дня нужно было бы исключить? Но ведь на суммы з/платы начислялись
  страховые взносы и их мы обязаны включить в расчет среднего. И кроме того, если мы их не включим в РП и расчитаем среднюю только по периоду полного рабочего дня, то завысим среднедневную, будут проблемы с возмещением. А если для расчета б/листов мы будем эти суммы учитывать, то, ради однообразия хотя бы, нужно их учитывать и для отпускных.
  
  
  
  
  
  
• Цитата: мне показалось что я Вас убедила

  
  Скорее я уступил по той простой причине, что у нас есть настройка позволяющая реализовать оба подхода.
  Поэтому далее выбор за бухгалтером на основании рекомендаций его ФСС.
  
  

  Цитата: По-моему правильно будет рассматривать этот случай как работа на неполном рабочем дне с сохранением пособия ФСС

  Ок. Пусть так (действительно будет ведь заявление о выходе на работу на сокращенный день).
  Хотя есть 81-ФЗ, где написано (статья 13):
  Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
  Из чего можно сделать вывод, что скорее всего оно (лицо) все таки находится в "отпуске", но при этом умудряется работать
  
  

  Цитата: Поэтому я и считаю, что период неполного рабочего дня ноябрь 2009 - апрель 2010 из вопроса автора веткидолжен входить в РП для отпускных

  
  Хорошо. С этим я согласился 😀
  
  

  Цитата: А если бы нужно было посчитать не отпускные, а пособие по б/листу, тогда тоже весь период отпуска по уходувместе с суммами з/платы неполного дня нужно было бы исключить? Но ведь на суммы з/платы начислялисьстраховые взносы и их мы обязаны включить в расчет среднего.

  
  У-у-у-у. А вот этот аргумент совсем не катит. Если так рассуждать, то Вы и отпускные должны включать в расчет среднего для больничного. Но я то более чем уверен - не включаете.
  
  

  Цитата: и расчитаем среднюю только по периоду полного рабочего дня, то завысим среднедневную

  
  А вот это убедительно. Если мы ошибемся и занизим средний дневной, с ФСС проблем будет меньше.
  
  Итого: включаем период и заработок, благо так безопаснее 😀
  
  Но все что-то здесь не так 😀. Пособие по уходу за ребенком - выплата осуществляемая за счет ФСС за осуществления ухода. По ссылке выше говориться - можно оплатить и больничный по уходу за ребенком. То есть ФСС допускает две выплаты за осуществление по сути одних и тех же функций? Как так? А почему тогда не платить дважды, если работница была на своем больничном и одновременно с этим заболел ребенок? Непонятно.